Yellow September: El papel de Recursos Humanos en Salud Mental en el Trabajo

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos desempeñamos un papel fundamental en el bienestar de los empleados y empleadas. La campaña global "Yellow September" se ha centrado en concienciar sobre la prevención del suicidio y la importancia de la salud mental en el entorno laboral. En este artículo, profundizaremos en esta iniciativa y exploraremos por qué los profesionales de Recursos Humanos son esenciales en la temática. 

¿Habías escuchado hablar de Yellow September?

La campaña internacional "Yellow September" cobró relevancia gracias a la participación de Antônio Geraldo da Silva, quien preside la Asociación Brasileña de Psiquiatría (ABP). Desde el año 2014, la ABP, en colaboración con el Consejo Federal de Medicina (CFM), ha sumado aliados en todo Brasil para concienciar sobre la prevención del suicidio. 

Aunque el 10 de septiembre es la fecha oficial del Día Mundial de Prevención del Suicidio, durante todo el mes se llevan a cabo acciones destinadas a difundir más información sobre este tema entre la población y promover medidas preventivas. 

La campaña "Yellow September" es un esfuerzo mundial que busca destacar la importancia de la prevención del suicidio y la salud mental. Sin embargo, va más allá de la concienciación; también se enfoca en involucrar activamente a los profesionales de Recursos Humanos en la promoción de un entorno de trabajo que fomente la salud mental y el bienestar de los empleados.  

El contexto de la Salud Mental en el trabajo: 

En los últimos años, se ha observado un aumento en los problemas de salud mental en la población en general; y esto, se ha reflejado en el lugar de trabajo, donde los empleados pueden enfrentar desafíos relacionados con el estrés, la ansiedad, la depresión y otros problemas. 

Los problemas de salud mental transcienden más allá del individuo, impactando directamente en la productividad y el rendimiento en el trabajo. Pues está demostrado que los empleados que no se sienten bien mentalmente pueden tener dificultades para concentrarse, tomar decisiones y colaborar eficazmente. 

Además, a menudo existe un estigma asociado con los problemas de salud mental que puede dificultar que los empleados busquen ayuda. Por ello, la falta de comunicación abierta y de apoyo puede acabar agravando dichos problemas, tanto para el individuo y su propia salud, como la de la empresa. 

El Rol Fundamental de Recursos Humanos: 

El trabajo es una parte crucial de nuestro día a día, es a lo que le dedicamos uno de los mayores % de tiempo y de nuestra vida en general, por ello, desde recursos humanos debe ser crucial priorizar y velar por la salud mental de los equipos en beneficio de ambas partes. ¿Cómo hacerlo? Te dejamos algunos ejemplos: 

• Fomenta conversaciones abiertas: Los departamentos de Recursos Humanos pueden liderar la promoción de conversaciones abiertas sobre la salud mental. Esto ayuda a destigmatizar los problemas y permite que los empleados se sientan más cómodos al buscar apoyo.
  Si no sabes por dónde empezar, os recomendamos al sencillo como una newsletter, ofrecer una biblioteca virtual con libros/artículos sobre la temática, o hacer cuestionarios en los que continuamente se vaya monitorizando el bienestar emocional de los equipos.
   
• Crea entornos seguros: Un lugar de trabajo que prioriza la salud mental contribuye a una cultura corporativa más segura y acogedora. Desde Recursos Humanos de una empresa, se deben establecer políticas y prácticas que fomenten la inclusión y la aceptación. A raíz de dichos cuestionarios y estudios internos, será idóneo crear políticas y ponerlas por escrito para que no queden en papel mojado.
   
• Cultiva equipos resilientes: Empleados emocionalmente saludables tienden a ser más comprometidos y productivos. Recursos Humanos puede proporcionar recursos para el desarrollo de habilidades de afrontamiento y gestión del estrés. Desde Luxe Talent, en colaboración con Retail Academy, organizamos formaciones internas que ayuden a este objetivo, como por ejemplo “Gestión del Tiempo”. 
   
• Promover iniciativas de bienestar: Los programas de bienestar que incluyen componentes de salud mental son esenciales. Desde recursos humanos se puede liderar la implementación de programas, que pueden ir desde actividades de mindfulness hasta programas de apoyo psicológico. En Retail Academy ofrecemos formaciones para empresas sobre Felicidad en el Trabajo, Gestión del estrés o Mindfulness en el trabajo.  

Salud Mental en septiembre y todo el año 

La campaña "Yellow September" nos hace un llamado a los profesionales de Recursos Humanos, a abrazar su influencia y liderar el camino en la promoción de la salud mental en el trabajo. Al hacerlo, no solo estaremos contribuyendo al bienestar de los empleados, sino también a la creación de entornos laborales más seguros, inclusivos y productivos. Es el momento de que Recursos Humanos asuma el compromiso de elevar la salud mental en las empresas en todo el mundo. Juntos, podemos hacer una diferencia significativa en la vida de los empleados y en la cultura corporativa en general. ¿Y en tu empresa que iniciativas se aplican a este respecto? Si necesitas asesoramiento e ideas para reforzar tu estrategia de preservación y mejora de la Salud Mental de tus equipos, puedes contactar con nosotros en info@retailacademy.es