Cómo ser un buen recruiter

En este #LuxeTalentBlog, descubre el increíble camino profesional de Karen Romero, International recruiter en Luxe Talent. En esta primera entrevista, Karen nos cuenta su experiencia, nos habla de sus inicios como reclutadora y comparte algunos de sus mejores consejos para empezar y crecer en la profesión.

¿Cómo comenzó tu camino hasta llegar a ser reclutadora?

Todo comenzó cuando conseguí una beca en el departamento de recursos humanos de una empresa del sector automotriz.

Mis tareas iniciales no incluían el reclutamiento, sino más bien labores administrativas y de apoyo en otros departamentos. Sin embargo, cuanto más me sumergía en el trabajo y absorbía conocimientos de mis colegas, mi interés por comprender el funcionamiento interno del departamento de recursos humanos se volvía cada vez más profundo.

Lo que más me intrigaba era el proceso de selección de personal: desde la búsqueda inicial de candidatos hasta las entrevistas finales. Quedaba admirada por la confianza y seguridad que mis colegas transmitían durante las entrevistas, así como por su habilidad para encontrar las preguntas precisas que revelaban las habilidades y debilidades de cada candidato.

Con el tiempo, y a medida que mi confianza en mí misma crecía, decidí que quería dedicarme de lleno a esta apasionante profesión. Comencé a hacer preguntas constantes, a investigar y a aprender todo lo que podía sobre el arte del reclutamiento. Mi determinación no pasó desapercibida, y mi tutora empezó a darme la oportunidad de participar en procesos de selección más importantes.

Al final, conseguí llegar a hacer mis propias entrevistas. Aunque, sobre todo al principio, debo confesar que los nervios estaban a flor de piel, me lancé de lleno. A pesar de los contratiempos iniciales, perseveré y con el tiempo fui mejorando

¿Cómo supiste que querías ser recruiter?

Descubrí que mi pasión era descubrir el potencial de cada individuo que conocía, analizar el porqué de cada pregunta y sobre todo, su respuesta, el conocer las inquietudes de una persona, su visión, sus puntos de vista, conectar con ellos a un nivel más humano.

Me encantaba buscar el match perfecto entre candidato y cliente, y descubrir que podían aportarse el uno al otro.

Hoy, años después de aquel comienzo incierto, sigo aprendiendo y creciendo en esta profesión que tanto amo. Cada día me siento agradecida por la oportunidad que se me brindó de iniciar esta carrera tan gratificante.

¿Qué se necesita para ser un excelente recruiter?

La empatía es el enfoque.

Tratar a los candidatos con cercanía y comprensión durante todo el proceso les permite mostrar su mejor versión y aumenta significativamente las posibilidades de encontrar al candidato ideal. Además, la transparencia es clave.

Proporcionar feedback constante y mantener informado al candidato sobre el proceso, fortalece la confianza mutua y demuestra profesionalismo, eso será clave para ser un buen recruiter.

¿Cuáles habilidades son necesarias para ser reclutador?

Por último, pero no menos importante, las habilidades interpersonales son esenciales.

Identificar las cualidades de los candidatos más allá de lo profesional nos permite comprender si encajarán no solo en el rol, sino también en la cultura y el equipo de trabajo de la empresa. En resumen, ser un reclutador exitoso implica mucho más que solo evaluar habilidades técnicas; se trata de conectar con las personas y construir relaciones sólidas y duraderas.

Esta ha sido la evolución de Karen Romero hacia Luxe Talent. Si a ti también te gustaría desarrollar tu carrera en selección de personal, no dudes en enviar tu candidatura; ¡Luxe Talent siempre está en expansión y queremos conocer a los mejores talentos para unirse al su equipo!