“It takes a village to raise a child” 

 

La maternidad es un momento crucial en la carrera de una mujer; puede presentar desafíos cuando conciliamos las demandas laborales con las responsabilidades familiares. Y es que, ser madre trabajadora es un arte. 

En este contexto, la conciliación laboral implica facilitar a las mujeres la oportunidad de combinar su rol de madre con una carrera profesional satisfactoria, pero lamentablemente hoy en día seguimos encontrándonos con muchas empresas con normas rígidas, que siguen viendo la maternidad como un obstáculo o como un impedimento para producir al mismo nivel que antes de serlo. 

Por ello, ante las dificultades de conciliación, la mayoría de las mujeres nos vemos forzadas a tomar la decisión de hacer un parón en nuestra carrera profesional, y dedicarnos al 100% al cuidado de nuestras criaturas. O, por el caso contrario, seguir trabajando, separándonos así de estas mucho antes de lo que sería física y mentalmente sano para ambos. 

A continuación te dejamos algunos facts y consejos reveladores para esta etapa profesional. 

 

Ser madre trabajadora aumenta la productividad 

Según varios estudios realizados en los últimos años, la conclusión es clara: ser madre trabajadora aumenta la productividad, rompiendo así el mito que lleva años persiguiéndonos. Especialmente si la reciente madre se encuentra en una compañía cuya cultura empresarial apoya la maternidad, y la conciliación laboral mediante acciones y estrategias adaptadas. Las habilidades que se ven potenciadas son las siguientes: 

• Multitasking: la crianza implica atender diferentes necesidades al mismo tiempo. Esta capacidad es beneficiosa en el entorno laboral, donde se requiere manejar múltiples proyectos y responsabilidades.  
• Organización y gestión del tiempo: las madres a menudo desarrollamos habilidades avanzadas para organizar y administrar el tiempo de manera eficiente, lo que puede transferirse también al entorno laboral. Somos capaces de establecer prioridades, planificar y cumplir plazos de manera efectiva. 
• Resiliencia y manejo del estrés: los desafíos constantes y los períodos de estrés son el pan de cada día en la crianza. Aprendemos a adaptarnos a situaciones cambiantes, manejar mejor el estrés y superar obstáculos.  
• Capacidad resolutiva: nos encontramos constantemente tomando decisiones cruciales, pensando siempre en el bienestar de nuestros hijos y resolviendo problemas cotidianos. Trasladado al ámbito profesional, somos capaces de adoptar decisiones ágiles y efectivas para enfrentar obstáculos y desafíos.
• Compromiso y fidelidad por la empresa. Las compañías que proporcionan apoyo y flexibilidad suelen generar un mayor compromiso y lealtad. Valoramos el respaldo recibido y estamos más dispuestas a esforzarnos y contribuir. 

 

Y no solo eso. La crianza es la labor con más impacto en la sociedad, ya que básicamente asegura nuestra supervivencia como especie. Por lo tanto, el hecho de que las empresas proporcionen facilidades a las madres no solo contribuye a un mejor rendimiento, mayor satisfacción laboral y a fomentar un entorno inclusivo, sino que tiene un impacto directo en el futuro de las próximas generaciones.  

 

La conciliación materno-laboral en Luxe Talent 

En Luxe Talent conocemos de primera mano las ventajas de contar en el equipo con mujeres que son madres y asumimos todo ese crecimiento y aprendizaje que trae esta experiencia, transformándolo en nuevos retos y oportunidades para seguir desarrollándonos a nivel profesional.  

Estas son algunas de las facilidades que proporcionamos para la conciliación: 

• Flexibilidad laboral: opciones de horarios flexibles, trabajo en remoto y reducción de jornada. Esto permite que administremos mejor las responsabilidades familiares y laborales, nos proporciona la capacidad de adaptar el horario de trabajo a las necesidades de crianza y a su vez aumenta el compromiso y la satisfacción laboral.  
• Entorno de trabajo solidario y comprensivo, aspecto fundamental. Las madres podemos enfrentar desafíos emocionales y psicológicos durante la transición a la maternidad y al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Creemos imprescindible que los equipos estén concienciados y se relacionen con empatía, además de implementar un proceso de adaptación progresivo tras la reincorporación. 
• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento: cada situación y cada persona es única, por lo que adaptamos el desarrollo a los puntos fuertes de cada miembro del equipo y a su situación personal. Esto fomenta el compromiso y la motivación a la vez que nos permite seguir avanzando en nuestra carrera profesional mientras equilibramos las responsabilidades familiares.  En el último año, dos miembros del Team Luxe Talent Iberia hemos sido madres primerizas y hemos podido crecer profesionalmente en las áreas de formación y management. Como Laura Vaquero, ascendida a Training Manager, o yo, misma, Desirèe Montero, como Team Leader Barcelona HUB.

En resumen, la maternidad y la conciliación laboral son dos áreas importantes que requieren atención para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito profesional. Es necesario implementar políticas y medidas que promuevan la conciliación y eliminen las barreras que enfrentamos las madres en el mundo laboral.  

Consejos para ser madre trabajadora

Recuerda que la conciliación entre la vida laboral y la maternidad es un proceso único y personal. No existe una fórmula perfecta, lo importante es encontrar el equilibrio que funcione mejor para ti y tu familia. Comparto algunos tips básicos que, personalmente, me han ayudado en este proceso:

• Practica el autocuidado y prioriza tu bienestar. Bajo mi punto de vista, lo más importante y lo primero que se nos olvida. Asegúrate de descansar lo suficiente, comer adecuadamente, mantener el cuerpo activo y encontrar tiempo para hacer actividades que te hagan feliz. El autocuidado es esencial para mantener un balance saludable. 
• Busca apoyo y desahógate siempre que lo necesites. Apóyate en tu red, delega tareas y, poco a poco, trabaja en la autoexigencia y en soltar la culpabilidad que nos invade. 
• Comunícate con tu manager y con tus compañeros. Sé transparente con tu situación y expresa tus nuevas necesidades. Esto te ayudará a sentirte más relajada y conectada con tu equipo y facilitará la búsqueda de soluciones que beneficien tanto a ti como a la empresa. 
• Establece límites claros, definiendo tiempos y espacios específicos para cada área de tu vida y sobre todo,  respétalos (especialmente si estás teletrabajando). 
• Seguramente antes de ser madre podías retener más información (¡ahora prácticamente todo el espacio de tu cerebro lo ocupa tu bebé!) así que utiliza herramientas de organización para planificar tus tareas y actividades, lo que te permitirá visualizar y distribuir tus responsabilidades más fácilmente. 
• No pretendas llegar a todo y menos aún de la noche a la mañana. Ya eres una “Supermujer” por haber creado vida con tu cuerpo y haberla traído al mundo. Encontrar el equilibrio entre el trabajo remunerado y la maternidad es complicado pero posible, aunque lleva su tiempo. Valora tus esfuerzos y celebra los pequeños logros.

(...) Como sociedad, debemos cuidar a las madres porque de sus cuidados depende la humanidad. ¿Qué sería del mundo sin las madres? Ojalá algún día podamos ver y reconocer el valor incalculable de las madres. Porque sin nosotras, no hay presente ni futuro. 

 Laia Casadevall.  

Madre, matrona, docente, divulgadora, científica y activista.

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